Document Type
Article
Publication Date
Winter 1-15-2015
Abstract
شغلت القيادة كمصطلح علمى وإدارى العديد من الباحثين والدارسين للعلوم الاجتماعية والسياسية والادارية والاقتصادية ، حيث تكمن أهمية القيادة فى كونها المؤشر الرئيسي لكفاءة وفعالية أداء المنظمات العامة والخاصة على حد سواء ويشير مفهوم القيادة بوجه عام الى إمكانية إحداث التغيير والتأثير في الآخرين لضمان إتقان مستوى أداء العمل ومواكبة الأساليب الادارية العالمية الحديثة. وبالرغم من جهود الباحثين فى تعريف أساليب متعددة للقيادة وأنماطها وأسلوب إدارتها إلا ان جوهر المفهوم نفسه يرتكز دائما على نوعية القائد المنوط به أداء العمل لانجاز أهداف المنظمة.
ويأتي تأثير القيادة في التحول الإداري ما بين أسلوب العمل داخل المنظمات العامة ومنظمات قطاع الأعمال ليعكس قدرة القائمين على إدارة المنظمة فى العبور بها والنهوض إلى أعلى مستويات الأداء باستخدام جميع الأدوات والمهارات والموارد اللازمة لذلك.
ويرتكز هذا البحث على دراسة أساليب القيادة وأنماطها والسمات المختلفة لادارتها وتأثيرها فى التحول الادارى من المنظمات العامة الى منظمات قطاع الاعمال كما تتعرض الدراسة فى هذا الاطار الى مفهوم تحول القيادة من الأنماط التقليدية الى الأنماط الحديثة للاخذ بالركب العالمى المتقدم، ودور القيادة فى التحفيز وإدارة المرحلة الانتقالية للاصلاح الادارى ما بين المنظمات العامة ومنظمات قطاع الاعمال. وتلقي الدراسة الضوء على حالة من حالات التحول في نظم إدارة المنظمات والتي تمثل نموذجاً مع الأخذ في الاعتبار مؤثرات القيادة على الثقافة التنظيمية داخل هذه المؤسسات اثناء مرحلة اعادة الهيكلة الادارية لهذه المنظمات.
وتتناول هذه الورقة تعريف القيادة وسماتها، وأنماطها والنظريات الحديثة الخاصة بها، كما تتناول الورقة مفهوم القيادة وعلاقتها بالتحفيز، وأسلوبها فى ادارة أزمات المراحل الانتقالية، كما ننتقل من خلال الورقة للتطرق إلى مدخل اعادة اختراع القيادة ومفهوم القيادة وتاثيرها على الثقافة التنظيمية، وكيفية توظيف كل هذه المداخل والمفاهيم في خلق رؤية جديدة للتحول الادارى لنصل في نهاية الورقة إلى الجزء التطبيقي والقائم على دراسة حالة من حالات التحول الإداري.
الكلمات الدالة: القيادة ، سمات القيادة ، النظريات الحديثة للقيادة ، المنظمات العامة ، منظمات قطاع الاعمال ، الاصلاح الادارى ، القوة التنظيمية ، الثقافة التنظيمية ، القيادة التحويلية ، نظريات القيادة ، الكاريزما ، التحفيز ، الادارة بالأهداف ، التحول الاداري ، القيادة الاستراتيجية.
Recommended Citation
Younis, Zeinab Shawky and Mohamed Awad. (2015) “Leadership Styles in the Administration of Public Organizations: A case- study of Administrative Transformation from Public or Business sector Organizations into private Organizations. The Journal of AL-NAHDA. The Faculty of economics and Political science. Cairo University, Volume.16, No.1, January, 2015.